Дикси – это популярная сеть розничных магазинов. В условиях жесткой конкуренции вполне закономерно, что руководители требуют профессионализма от своего персонала.
Для этого создан на Дикси учебный портал, где готовят сотрудников, которые должны разбираться не только в торговле, но и общем устройстве системы.
Каких целей добиваются обучением
Поступив на работу в престижную российскую компанию, работнику дается возможность квалификационного, карьерного роста. Соискатели на должность выбирают раздел, где желают достичь продвижения по службе.
А перед зачислением в штат Дикси, обучение позволяет освоить различные направления. Обучающиеся должны четко представлять всю структуру торговой сети, где им предстоит работать.
Переквалификацию проводят и для действующего персонала, а после завершения курса все должны сдать своеобразный экзамен, ответить во время тестирования, на ряд поставленных вопросов.
Процесс обучения по программе ЗУМа
Academy dixy ru – это инновационный уровень в онлайн обучении. С помощью веб-тренажеров студенты по выбранному направлению, выполняют множество заданий за коротких срок.
Ученикам предлагают решать производственные задачи, максимально приближенные к реальным. В программу ЗУМ входит изучение теоретических материалов совместно с практическими занятиями.
Форма для входа доступна по следующей ссылке — http://e-learningcenter.websoft.ru/newdesign/default.html.
По окончанию – сдача экзаменов. Каждому дается выбор, каким способом пройти курс:
- на семинарах и тренингах;
- на рабочем месте;
- в удаленном режиме.
Для онлайн обучения разработан для сотрудников Дикси корпоративный сайт.
Регистрация на учебном портале
Для регистрации нужно через компьютер или мобильник, подключенный к интернету, перейти на официальный сайт https://sur.ly/o/learning.dixy.ru/AA000014 , заполнить форму, придумать логин с паролем. После простой авторизации, ученику станут доступными материалы, откроется корпоративный портал Дикси, где проводят дистанционное обучение с тестированием.
Полностью все ресурсы доступны только персоналу, после всех этапов учебы, чтобы подтвердить и закрепить, полученные знания на экзамене.
Порядок тестирования
Экзамен назначают после окончания курса. Портал Дикси разработан для всех сотрудников, но не тестируют:
- грузчиков;
- уборщиков;
- охранников.
Руководство особое внимание уделяет на прием:
- менеджера;
- товароведа;
- директора;
- управляющего.
Тесты бывают:
- числовыми;
- логическими;
- вербальными.
Проверяют знания по предметам:
- инкассации;
- кассовой отчетности;
- товароведения;
- размещения товаров;
- ассортимента продуктов Дикси.
Работодателю важно быть уверенным, что соискатель должности обладает навыками:
- культуры поведения;
- делового общения;
- командного взаимодействия;
- вежливого оказания услуг.
По результатам тестирования у руководителя появляется мотивация принять работника на конкретную должность, так как он прошел все этапы обучения, значит добивается вакансии.
Как найти ответы на экзаменационные вопросы
Только составители и высшее руководство знают, правильные ответы на поставленные вопросы. Специально разработана программа со всеми инструментами защиты. Эти условия позволяют набирать в команду персонал с подтвержденной квалификацией. Руководство в свою очередь гарантирует профессионалам карьерный рост.
Бывает, что слушатели курсов заваливают экзамен, но им дают еще шанс личным интервьюированием. С учеником проводят дополнительное собеседование, чтобы удостовериться, что срыв тестирования — это случайность, а не закономерность.
Пройти тест трудно, но вполне возможно, нужно сконцентрировать внимание, успеть ответить на вопрос, вопросы не сложные, но, если нет ответа лучше сразу пропустить и не тянуть время.
Человеку, который знаком с подобными тестами и торговлей, сложности в правильных показателях не будет. Нужно придерживаться принципа, что все клиенты и начальники правы, с ними не стоит спорить. Одни влияют на размер премий, другие выдают зарплату.
Что дает зачисление в штат
На работу в Дикси принимают, если претендент на должность обладает основными и общими критериями:
- коммуникабельностью;
- опрятной внешностью;
- грамотной речью;
- пунктуальностью;
- вежливостью;
- стрессоустойчивостью.
После приема на работу в Дикси сотрудник будет обеспечен:
- официальным трудоустройством;
- полным социальным пакетом;
- регулярным получением зарплаты, премиальных;
- удобным рабочим графиком;
- возможным карьерным ростом;
- бесплатной униформой;
- стажировками.
Но в любом случае, когда руководство требует прохождения учебы, нужно выполнять их условия. Иначе можно закрыть дорогу к продвижению по карьерной лестнице даже, если зачислят в штат.
Вывод
Не нужно вести поиск в интернете на ответы тестов, когда пройдено Дикси обучение. Это сервис для руководящего персонала сети магазинов, которые приняты на должность. Принадлежит ресурс к коммерческой тайне и интеллектуальной собственности компании.
Каждый должен понимать, если бы тесты были в свободном доступе, их можно найти в интернете, то все без всякой подготовки сдавали бы экзамены.
В такой ситуации серьезная кадровая система превратится в хаос. Поэтому тесты предоставляют слушателям после окончания курсов. Лишней тратой будет покупка ответов на платных сайтах, подобных вопросов и ответов на экзамене точно не появится.
